Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lede senior talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenker til å lede vårt talentanskaffelsesteam. Som Lede senior talentanskaffelse vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier som tiltrekker seg topp talent til vår organisasjon. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å forstå organisasjonens behov og sikre at vi har de riktige menneskene på plass for å støtte vår vekst og suksess. Du vil også være ansvarlig for å overvåke rekrutteringsprosessen fra start til slutt, inkludert annonsering av stillinger, screening av kandidater, gjennomføring av intervjuer og forhandling av tilbud. I tillegg vil du spille en nøkkelrolle i å bygge og opprettholde sterke relasjoner med eksterne rekrutteringsbyråer og andre relevante partnere. For å lykkes i denne rollen, bør du ha omfattende erfaring innen talentanskaffelse, utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, samt evnen til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
- Overvåke hele rekrutteringsprosessen.
- Bygge relasjoner med eksterne rekrutteringsbyråer.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Forhandle tilbud med kandidater.
- Analysere rekrutteringsdata for å forbedre prosesser.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen talentanskaffelse.
- Sterke kommunikasjonsferdigheter.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Erfaring med rekrutteringsverktøy og -systemer.
- Gode lederegenskaper.
- Evne til å bygge sterke relasjoner.
- Analytiske ferdigheter.
- Kunnskap om arbeidsmarkedstrender.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å utvikle rekrutteringsstrategier?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva anser du som de viktigste ferdighetene for denne rollen?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
