Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lede senior talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenkende Leder for senior talentanskaffelse som kan drive og optimalisere vår rekrutteringsprosess for seniorroller. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive strategier for å tiltrekke, vurdere og ansette toppledere og spesialister innen ulike fagfelt. Du vil samarbeide tett med ledelsen og HR-teamet for å sikre at organisasjonen tiltrekker seg de beste talentene som kan bidra til selskapets vekst og suksess.
Som Leder for senior talentanskaffelse vil du ha en nøkkelrolle i å bygge sterke relasjoner med interne og eksterne interessenter, inkludert rekrutteringsbyråer, nettverk og bransjeeksperter. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og implementere innovative rekrutteringsstrategier, inkludert employer branding, talentpipelining og markedsanalyse for å identifisere de beste kandidatene.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen rekruttering av seniorroller, en dyp forståelse av arbeidsmarkedet og evnen til å identifisere og tiltrekke høyt kvalifiserte kandidater. Du bør også ha sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner, samt evnen til å jobbe strategisk og analytisk for å forbedre rekrutteringsprosesser og resultater.
Dine ansvarsområder vil inkludere å lede og forbedre rekrutteringsprosesser, utvikle strategier for talentanskaffelse, samarbeide med ledelsen for å forstå organisasjonens behov, samt sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen. Du vil også være ansvarlig for å analysere rekrutteringsdata og trender for å forbedre effektiviteten og kvaliteten på ansettelsene.
Hvis du er en resultatorientert og strategisk tenkende rekrutteringsleder med en lidenskap for å tiltrekke og ansette de beste talentene, ønsker vi å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentanskaffelse av seniorroller.
- Samarbeide med ledelsen for å forstå organisasjonens rekrutteringsbehov.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere og nettverk.
- Sikre en effektiv og positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Analysere rekrutteringsdata og trender for å forbedre prosesser og resultater.
- Lede employer branding-initiativer for å tiltrekke toppkandidater.
- Utvikle og vedlikeholde en talentpipeline for fremtidige behov.
- Forhandle tilbud og kontrakter med kandidater i samarbeid med HR og ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering av seniorroller og ledere.
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Evne til å jobbe strategisk og analytisk med rekrutteringsprosesser.
- Erfaring med employer branding og talentpipelining.
- God forståelse av arbeidsmarkedet og rekrutteringstrender.
- Evne til å bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med interne og eksterne interessenter.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og ATS-systemer.
- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller et beslektet felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering av seniorroller?
- Hvordan utvikler du en effektiv talentanskaffelsesstrategi?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering og talentanskaffelse?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til å tiltrekke toppledere?
- Kan du beskrive din erfaring med employer branding?
- Hvordan måler du suksessen av dine rekrutteringsstrategier?
